Rozsah celého autentického záznamu 04:51:17 h vrátane odpovedí na 36 otázok

VIDEOZÁZNAM bude pre každého účastníka sprístupnený po dobu 7 dní. 

• nové otázky nie je možné položiť vzhľadom na to, že ONLINE seminár sa už uskutočnil
• súčasťou VIDEOZÁZNAMU sú otázky (36) položené od účastníkov počas online seminára 15.05.2026

Nový zákon:

• platí pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na spôsob odmeňovania
• platí aj v prípade, ak máte len čisto ženský kolektív 
• platí aj v prípade, ak neposkytujete svojim zamestnancom osobné príplatky a odmeny 

V rámci prechodných ustanovení sa určuje lehota na povinné zavedenie štruktúry odmeňovania do 31. júla 2026.

Nový zákon 

• zavádza povinnosť štruktúry odmeňovania, ktorá sa určuje na základe objektívnych kritérií, ktoré  dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia.  Povinnosť však platí aj v prípade, že zástupcov zamestnancov nemáte! 
• Pojem „štruktúra odmeňovania“ znamená systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých zamestnávateľ určuje odmeny zamestnancov. Môže mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu. Podstatné je, aby umožňovala objektívne posúdenie rovnosti odmeňovania. 

Ide o príkladný výpočet, ktorý môže byť rozšírený podľa špecifík konkrétneho zamestnávateľa, ak dostávajú rôzne odmeny z iných dôvodov ako je pohlavie. V súlade s judikatúrou Súdneho dvora sa hodnota práce posudzuje a porovnáva na základe objektívnych kritérií vrátane požiadaviek na vzdelanie, odbornosť a odbornú prípravu, zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky, a to bez ohľadu na rozdiely v pracovných režimoch. V záujme uľahčenia uplatňovania koncepcie práce rovnakej hodnoty, najmä v prípade mikropodnikov a malých a stredných podnikov, objektívne kritériá zahŕňajú štyri povinné faktory: 

1. zručnosti,

2. úsilie, 

3. zodpovednosť  a 

4. pracovné podmienky. 

Tieto faktory boli v existujúcich usmerneniach Únie označené za podstatné a dostatočné na vyhodnotenie úloh vykonávaných v organizácii bez ohľadu na to, do ktorého hospodárskeho odvetvia podnik patrí (čiže aj školstvo a samospráva) 

Štyri povinné faktory hodnotenia práce predstavujú minimálny štandard, ktorý musí každý zamestnávateľ zohľadniť. 

Či teda takáto štruktúra odmeňovania bude súčasťou podnikovej KZ, pracovného poriadku alebo bude vydaná ako osobitná smernica, osobitne pre školy z dôvodu zverejňovania do 31.07.2026 bude celkom problematické.

• K štruktúre odmeňovania potrebujeme tzv. kategorizáciu zamestnancov, definovať/určiť rovnakú prácu, a prácu rovnakej hodnoty 
• zavádzajú sa nové povinné informácie pred vznikom zamestnania, zabezpečenie informovania a transparentné rokovanie o odmene, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom – preukázanie postupov v rámci predzmluvných vzťahov 
• ustanovuje aj sprístupnenie kritérií, na základe ktorých sa určuje odmena zamestnancov, určuje úroveň odmeny zamestnancov a zvyšuje odmena zamestnancov, pričom 
• za odmenu sa nepovažuje LEN „obvyklá“ odmena podľa § 20 zákona č. 553/2003 Z. z. ale právo na  rovnakú odmenu by sa malo dodržiavať so zreteľom na odmenu, plat alebo akékoľvek iné peňažné alebo vecné plnenia, ktoré zamestnané osoby priamo či nepriamo dostávajú od svojho zamestnávateľa v súvislosti so svojím zamestnaním. V súlade so smernicou (EÚ) 2023/970 a judikatúrou Súdneho dvora by mal koncept odmeny zahŕňať nielen plat, ale aj doplnkové alebo pohyblivé zložky odmeny. Odmena zahŕňa základnú  zložku mzdy, minimálnu mzdu, alebo odmenu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Doplnkové zložky odmeny predstavujú tie formy odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje na základe svojho autonómneho rozhodnutia, nad rámec zákonných povinností. Ide o benefity, príspevky alebo iné peňažné či nepeňažné plnenia, pri ktorých má zamestnávateľ rozhodovací priestor týkajúci sa ich poskytnutia, výšky, rozsahu alebo podmienok čerpania. 
• poskytovanie správ o odmeňovaní mužov a žien sa našťastie týka len  zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, a zamestnávateľa, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov, ale to neovplyvní ostatné povinnosti zamestnávateľa! 
• zavedené pravidlá/povinnosti sa samozrejme dotknú aj ochrany osobných údajov. 
• zavádza právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorú utrpela v súvislosti s porušením práva na rovnakú odmenu.